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Catégorie:  
Outils & Productivité

Comment automatiser le tri de CV avec Make et l’IA : le guide complet

Automatiser le tri des CV : gagnez des heures à chaque recrutement Découvrez comment Make et l’IA peuvent trier automatiquement vos candidatures, noter les profils, et vous laisser uniquement les meilleurs à traiter.

🕣 Temps lecture
120
secondes
Cours associé:
Make
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📦 La ressource

ARRÊTEZ de trier vos CV ! Obtenez notre blueprint pour économiser 80% de votre temps de recrutement.

Le recrutement, c'est une étape importante, mais ça peut parfois être très long et chronophage, surtout le tri des CV. C'est pour ça que nous avons créé pour vous une automatisation qui vous sélectionne les meilleurs CV avec un taux d'erreur de seulement 1 %

✍️ Le rédacteur

📖 L'article

Vous en avez marre de passer des heures à lire des CV ? Vous n’êtes pas seul. Aujourd’hui, une seule offre d’emploi peut générer plusieurs centaines de candidatures. Et quand on veut recruter sérieusement, ça représente un temps considérable à éplucher chaque profil. Heureusement, des outils comme Make et l’intelligence artificielle peuvent complètement transformer votre processus de recrutement.

Dans cet article, on vous montre comment automatiser le tri de vos CV avec un scénario Make testé en conditions réelles, basé sur des critères précis et adapté à n’importe quel poste. Objectif : ne garder que les meilleurs profils et dire adieu au tri manuel fastidieux.



Pourquoi automatiser le tri de CV ?

Si vous avez déjà posté une offre d’emploi sur LinkedIn, Indeed ou Welcome to the Jungle, vous le savez : les candidatures affluent. Dans une agence, on peut facilement recevoir entre 200 et 400 CV pour un seul poste. Sur 3 ans et demi, cela peut représenter plus de 9 000 CV… Rien que ça.

Lire un CV, le comprendre, l’évaluer… ça prend du temps. Trop de temps. Automatiser ce processus, c’est :

  • Gagner des heures de travail chaque semaine.
  • Réduire la fatigue mentale liée au tri manuel.
  • Obtenir un tri plus cohérent et objectif.
  • Se concentrer uniquement sur les candidatures à fort potentiel.

Présentation de l’automatisation complète (Make + IA)

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